互联网就是一个年轻人为主力军的行业，一批批的年轻人在这个战场上奋勇战斗。现如今正在从80后向90后过渡，00后或者也要慢慢登上职场舞台。那么作为30岁以上的互联网人职业发展该如何进行呢？

如果你是互联网行业的HR，你会选择30岁以上甚至于接近40岁的求职者吗？是会看中30岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢？之前看到有大神说，如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话，那么就几乎没有什么出息了。

带着这个疑问，请教了几个在BAT工作过多年的HR，她们给出来的发展路径无非三条：

一、创业

在自己熟悉或者善长的领域，依据前十年工作中积累到的人脉和资源，组团队创业。前提是自己房贷不会特别大，手上有些积蓄，家里人能够充分理解和支持。能预留2年左右的基本生活费用。创业九死一生，90%以上的创业公司最终都会失败，或早或晚。

二、寻找到一个发展前景看好的初创公司

作为核心人员参与到初创公司的工作当中，月度收入较少，但通过期权和分红的方式将自己的利益和初创公司的利益捆绑和共享。适用于还是想做一番事业的职业经理人。风险也在于初创公司成功的可能性。

三、寻找一个稳定的公司，长期呆着

同时做着额外的投资，如金融理财、房产投资等等，在保证基本收入的同时获得额外的收入回报。

很多的HR在规划自己的职业生涯时，都会有着第二个职业。他们要么考取心理咨询师，要么做职业规划师，更多的人在通过知识分享平台来授课，赚取一份额外收入的同时，也在拓展自己的第二职业。

?分工越来越细的今天，职业的安全边际越来越小，说不定，哪天你正在做的这个岗位，在未来几年就消失了；也说不定，你的岗位，被一部分机器人代替了；或者，你的工作有人出三分之一的薪水，也愿意做。所以30岁开始就要谋划事业的出路在哪里，并且坚定不移的执行自己的职场规划，以防止被社会所淘汰。

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