昨晚，深圳恒威物流公司就员工素质开展了“员工学习”的活动，为了提升公司员工的能力以及个人素质，学习范围覆盖到物流基础知识、物流仓储运输的要素、学习的重要性等以物流为中心，配合个人素质培养来提升员工的综合素养。

在整个学习过程中，公司全体员工都很积极，大家积极参与发言，最主要的是员工的学习热情度很高，能够主动参与到活动中来。

目前物流企业大都采取薪酬、提成奖励机制。由于激励机制较为单一，往往忽略了保健理论因素对员工的激励和挽留作用，进而导致了员工对企业缺乏归属感和员工低忠诚度。

恒威物流公司相关负责人称：员工的需要主要包括生存需要、关系需要、成长需要，在员工的工作生活中会有某几种需求占据着需求的主导地位。物流企业在激励员工时，没有针对性的激励，从而也就无法达到预期的激励目标。

只有努力提升物流公司的服务质量，才是我们物流未来的出路。恒威物流公司能在深圳众多物流公司中能够脱颖而出，这和我们员工的素质密不可分的”，恒威物流企业的品牌知名度高也就是企业的诚信度高，没有了企业诚信也就失去了企业品牌效应，所以企业需要高素质员工”。

鉴于员工的这种学习的热情，公司高层决定会在今后的过程中，将这种学习活动长期开展，以提升大家的物流素质为中心，个人素质的提升为辅，同时带动员工在从事物流活动中，将各个环节都做到位，有效发挥恒威物流正能量。